装修公司岗位职责

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　　我们先撇开问题本身不说，如果他是管理县级业务代表的组长，那么他就有开除下属员工的权利，只不过不是直接开除，是和公司提出来，然后由公司发文来开除。至于他的文化沉淀如何，那就不得而知了。越大的企业，做起来越轻松，因为只要表面做的过的去，和领导关系好点，没什么太大问题，相反比较累的是小公司，勾心斗角的人际关系就把人累个半死，再加上繁琐的工作，那可想而知…………，兄弟，愿你好运，换个公司，从头再来嘛，没什么大不了，也许过不了多长时间，你会成为马飞的领导也不一定啊，世事难料。

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　　（一）岗位职称：行政总厨 报告上级：总经理或副总经理 督导下级：厨房全体员工 同相关部门联系：销售部、财务部、工程部、人事部、餐厅部、采购部 素质要求： （1）文化程度：具有普通院校大专以上或同等学历。 （2）专业知识：具有餐饮专业知识，通晓烹调学、食品营养卫生学，熟知餐饮相关的法律法规和制度，且具有计划、监督、营销、人事、服务、工资、食品成本控制、保养和卫生的相关知识。 （3）任职经验：有5----10年厨房管理工作经验，知晓食品加工全部过程。 (4)其它要求：懂得厨房的布局、规划、前期工程设计，具有较强的管理能力、社会活动能力、领导能力、协调能力、业务开拓能力、计算机应用能力、实际工作能力及严谨的工作态度和高度的责任感。 主要职责： （1） 制定本

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　　装饰绝对好，全国第一，不管是技术还是管理，都是领先了。 内部员工评价不高，但离职的却很少，所以自己权衡一下吧 至于岗位，看你资历了，没法说。第一线工资肯定高点5

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　　这个问题问的太笼统了。。。每个地方价格不相同。还有你的装修水平和收入也很大关系~~~

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　　晕 这个东西不能说谁重要什么不重要的 都扮演着重要的角色 上帝造人很公平的 打个比方:如果工厂中全部都是管理者 那谁来做普工生产啊 装饰公司招聘人才的话 可以上去装...